La ley sobre protección de datos que entró en vigor en diciembre causó controversia en España, pero contempla algo beneficioso para los empleados: no pueden ser molestados por WhatsApp fuera de horario laboral.
La ley no ha sido muy bien recibida porque permite la propaganda electoral por medio de aplicaciones móviles, pero protege a los empleados españoles de sus jefes. Abogados han destacado que ahora la ley ampara a los trabajadores que no quieran responder mensajes luego de que su jornada laboral termine.
Aunque los jefes no están obligados a no mandar mensajes, los trabajadores tienen total libertad de no responder hasta el punto en que si su superior lo exigiera los pueden denunciar.
Fabián Valero, abogado laboral, comenta que dicha legislación protege el derecho a desconexión digital de los empleados y obliga al empleador a tener un protocolo para respetarlo, además de sensibilizar sobre el tema en la empresa.
Claro que si tu medio de comunicación es WhatsApp y alguna orden ya te llegó por este medio, entonces deberías acatarla o responderla una vez que regreses a la siguiente jornada laboral.
Las relaciones laborales han cambiado drásticamente conforme se introduce la tecnología y las aplicaciones móviles, esta ley contempla que si son utilizadas deben existir acuerdos entre el trabajador y el empresario.
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