Fue despedido después de acumular 808 días de bajas por enfermedad pero ganó la demanda.
¿Cómo o por qué?
Vic Rumbold trabajó en la planta de fabricación de automóviles en West Midlands durante casi 20 años, pero perdió cientos de días de trabajo a lo largo de los años debido a diversos problemas de salud.
El tribunal escuchó que 405 de sus turnos perdidos tuvieron lugar en los últimos cuatro años de Rumbold en la empresa.
El gerente de lanzamiento, Jon Carter, realizó una revisión de empleo de la compañía de Rumbold en 2018 donde calculó el costo de los 808 días de enfermedad en ‘alrededor de $ 130.000 dólares y le dijo: “Cuando buscamos tu entusiasmo por regresar, no lo encontramos”.
Carter dijo al tribunal: “Honestamente, el peor récord de ausencias que he visto.”
“No hay un año desde 2000 con récord de asistencia total”.
A Rumbold le dijeron que fue despedido en diciembre de 2018 por motivos de ‘conducta y capacidad’.
Pero el juez del tribunal Johnson dictaminó en su informe que Jaguar Land Rover no aplicó correctamente los Procedimientos de gestión de asistencia y dijo que la empresa “no había llegado razonablemente a una etapa en ese proceso en la que pudieran considerar el despido”.
Continuó diciendo que la empresa debería haber “llegado a una etapa en la que el demandante podría haber recibido asesoramiento o una advertencia sobre sus ausencias y la necesidad de mejorar para evitar una sanción adicional”.
Rumbold comenzó a sufrir problemas de cadera en 2018 y se le diagnosticó un dolor crónico llamado enfermedad de necrosis avascular, como resultado, estuvo ausente del trabajo entre el 12 de marzo y el 13 de agosto.
También tuvo que someterse a una operación de reemplazo de cadera, lo que lo habría dejado sin poder trabajar durante 12 semanas más.
Cuando se informó a Jaguar Land Rover de sus problemas, la compañía le ofreció pruebas para roles alternativos, uno de los cuales involucraba registrar los números de registro del automóvil, lo que se podía hacer mientras estaba sentado.
Luego trabajó como ‘sellador’, lo que le implicó tener que caminar alrededor de los automóviles; afirmó que le dijeron que no podía usar un bastón en caso de que dañara la pintura de los automóviles.
El juez del tribunal dijo que a Rumbold se le debería haber permitido completar su juicio en el papel sentado y que se debería haber considerado la nota de su médico.
El juez dijo: “Si el señor Carter hubiera considerado adecuadamente cuál era el último consejo médico disponible, y al que tuvo acceso en el momento de la revisión del empleo, habría podido considerar si estas medidas relativamente simples podrían adaptarse a la consulta del demandante. papel en el juicio, para permitirle completar el juicio y permitir al demandado si era posible volver a un papel pleno “.
Aún no se ha decidido una cifra para la compensación.
¿Quién crees que tiene la razón en este caso?
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