Un hombre demandó a su ex jefe porque el trabajo era tan aburrido que lo deprimió
Frederic Desnard, que trabajó como gerente en una perfumería parisina hasta 2015, demandó a su ex empleador porque su trabajo era tan aburrido que lo deprimió y lo obligó a renunciar.
Recientemente ganó el juicio y una compensación de $ 45,000 dólares.
En 2016, Frederic Desnard apareció en los titulares de las noticias internacionales por demandar a la perfumería francesa Interparfum por $ 400,000 por hacerle trabajar en un trabajo aburrido que en un momento lo hizo sufrir un ataque epiléptico y lo dejó deprimido.
También afirmó que la empresa lo mandó a su casa durante varios meses, y luego utilizó su prolongada ausencia como excusa para despedirlo en 2014. La semana pasada, después de cuatro años de litigio, Desnard, de 48 años, ganó su caso y indemnización de $ 45.000.
La corte de apelaciones de París dictaminó que Frederic Desnard sufría de “aburrimiento”, que técnicamente es lo opuesto al agotamiento, donde un empleado tiene exceso de trabajo.point 289 |
El abogado del ex gerente afirmó que la total falta de estimulación en el trabajo había dejado al hombre sintiéndose “destrozado” y “avergonzado”, provocando incluso un ataque de epilepsia cuando conducía.point 190 | 1
“Entré en depresión”, dijo Desnard a medios locales. “Me avergonzaba que me pagaran por no hacer nada. La peor parte fue negar este sufrimiento “.
Desnard dijo que se le pidió que no hiciera nada más que tareas domésticas en el transcurso de cuatro años, una experiencia que describió como “un descenso a los infiernos”. Estas tareas supuestamente implicaron configurar la nueva tableta del CEO y dejar que un plomero ingresara a la casa de su jefe.
Interparfum se defendió argumentando que Frederic Desnard no se había quejado de su trabajo aburrido y falta de estímulo durante sus cuatro años en la empresa, sino solo después de enterarse de que lo iban a despedir.
No se ordenó a Interparfum que pagara a su exgerente 400.000 dólares como había solicitado originalmente, sino que optó por poco más del 10 por ciento de esa cantidad como compensación.
Lo que originalmente se consideraba una broma entre los expertos en derecho se ha convertido ahora en el primer veredicto de este tipo en Francia, y probablemente se citará como un precedente en casos futuros. Demandar a los empleadores por falta de trabajo o aburrimiento puede convertirse en algo en un futuro cercano.